EMAIL

دوستان اگه مطلب خاصي دارند يا  مورد نیاز است با ايميل زير در ارتباط باشيد.

[e-mail]

هیدروژل (سوپر جاذب آب) تولید ایران

هیدروژل (سوپر جاذب آب) تولید ایران

استفاده از هیدروژل های سوپر جاذب ، جدیدترین شیوه آبیاری می باشد.این مواد پلیمری آب انبارهای مینیاتوری هستند که قابلیت جذب مقادیر آب و محلولهای آبی را دارا می باشند ، بطوریکه  تحت فشار ، آب را چندین مرتبه جذب نموده و هنگام نیاز گیاه ، به راحتی آب را از طریق ریشه در اختیار آن قرار میدهد.

ادامه نوشته

مصرف انرژی و ساختمان ها

مصرف انرژی و ساختمان ها

انرژی که برای گرمایش، سرمایش، روشنایی فضای کاری و خانه ها مصرف می شود، حدود یک سوم مصرف انرژی در ایالات متحده امریکا را تشکیل می دهد. خانه ها و فضاهای کاری، با این که بزرگ ترین مصرف کنندگان انرژی در این کشور هستند، قرار است بیشترین کاهش در مصرف انرژی را نیز به نام خود ثبت نمایند. برنامه هایی مانند Energy Star و «راهبری در طراحی زیست محیطی و انرژی (LEED)»، کاهش مصرف انرژی را از جنبه های سبز و پایایی ساختمان مورد هدف قرار داده اند. ANSI/ASHRAE/IESNA Standard 90.1 با نام «استاندارد انرژی برای ساختمان ها به استثنای ساختمان های کوچک مسکونی» و همچنین دستورالعمل های انرژی ایالتی، استانداردها و قواعد محرک این حرکت به شمار می آیند. افزایش هزینه های انرژی نیز، این حرکت را از نظر جنبه های اقتصادی آن تسریع می نماید. بنابراین انتظار می رود نتایج خوبی از این برنامه ها حاصل گردد. در طول پانزده سال گذشته، تقاضای برق مورد نیاز برای روشنایی فضاهای تجاری به نصف کاهش یافته است.

ادامه نوشته

تحليل تاريخى تورم و كاهش ارزش پول

تحليل تاريخى تورم و كاهش ارزش پول

هر پديده اى كه موضوع يا متعلق حكم فقهى قرار گيرد و در صدر اسلام سابقه نداشته باشد, مستحدثه شمرده مى شود(1) و حكم آن را نه در ادله خاص, بلكه بايد در قواعد و اصول عامه فقه يا عقل جست و جو نمود. به خلاف مسائلى كه در منظر معصومين (عليهم السلام) به و قوع پيوسته و آيه يا روايتى در مورد آن وجود دارد, در اين مسائل علاوه بر طرق فوق مى توان از آيه و روايت نيز براى استنباط حكم استفاده كرد. اما اگر پديده در صدر اسلام وجود داشته و مردم در زندگى اجتماعى يا فردى خود به نحوى با آن مواجه بوده اند, ولى در ارتباط با آن هيچ سوالى از معصومين (عليهم السلام) نپرسيده اند, از عدم پرسش آن ها نيز مى توان حكم فعلى آن را استفاده نمود.

ادامه نوشته

تجارت متقابل و انواع آن

تجارت متقابل و انواع آن

تجارت متقابل مجموعه اي از روشهاي تجاري است كه در آن صادر كننده يا وارد كننده تعهد مينمايد تا در ازاء كالا يا خدمات صادره به كشور خريدار (يا وارده از كشور فروشنده)كالا يا خدماتي را به ارزش كل معامله يا بخشي از آن خريداري (يا صادر )نمايد.

ادامه نوشته

انواع بورس

انواع بورس

بطور كلي در حال حاضر تالارهاي بورس به سه دسته تقسيم مي شوند:
1-بورس كالا:
بازار منظمي است كه در آن كالاهاي معيني مورد معامله قرار مي گيرد.مانندبورس طلاي نيويورك يا بورس پشم استراليا.
2-بورس اسعار:
در اين بازار پول كشورهاي مختلف (ارز)مورد معامله قرار مي گيرد. معاملات ارزي بر اساس نوسانات بهاي پولهاي مختلف در مقابل يكديگر صورت مي گيرد.
3-بورس اوراق بهادار:
در اين بازار اورق بهادار مورد معامله واقع مي شود.

ادامه نوشته

محصولات دیجیتال هم تاریخ مصرف دارند

محصولات دیجیتال هم تاریخ مصرف دارند
  ● دوران گذار
تاریخ مصرف توصیه های خرید این یا آن محصول، رابطه ای مستقیم با دوره ماندگاری محصول دارد. محصول دیجیتال، شیر کم چرب و پرچرب فلان کارخانه وطنی نیست که دوره ماندگاری محصولاتش را با نشاسته و آنتی بیوتیک و هزار و یک نگهدارنده دیگر افزایش دهد.

ادامه نوشته

شهر الکترونیکی و لزوم تدوین سناریو

شهر الکترونیکی و لزوم تدوین سناریو

آنچه که همگان بدان اذعان دارند این است که جهان در حال گذار از عصر صنعت و تولید محوری به‌سوی عصر اطلاعات و دانایی و دانش محوری است و براین اساس نیروی انسانی کارآمد در جامعه آینده، نیرویی است که از عهده تولید دانش و تبدیل آن به نوآوری برآید.

ادامه نوشته

مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه

مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه

چكيده
سازمانهاي تحقيق و توسعه (r&d) از چهار جنبه منابع انساني، منابع مالي، ارتباطات و فرهنگ سازماني با ديگر سازمانها متفاوتند. منابع انساني سازمانهاي تحقيق و توسعه نيز به دليل اينكه خلاق، خودانگيخته، سيار، يادگيرنده، مستقل، متفكر، انعطاف پذير، داراي اعتماد به نفس و درون گرا هستند با منابع انساني ساير سازمانها فرق دارند. اينگونه تفاوتها مديران سازمانهاي تحقيق و توسعه را بر آن مي دارد كه نسبت به مديريت منابع انساني سازمان خويش دقت لازم را مبذول دارند و به نكاتي كه افزون بر سازمانهاي معمولي بايستي مدنظر قرار دهند، توجه كنند. يعني در كارمنديابي به انتخاب قهرمانان و افراد تعليم ديده و باانگيزه بپردازند.

ادامه نوشته